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人事助理員 呂昆霖 - 人事室 | 2018-02-09 | 人氣:431

一、依據桃園市政府教育局103年12月31日桃教終字第1030095205號函、教育部103年12月18日臺教師(一)字第1030168518C號函及「各級學校資深優良教師獎勵要點」辦理。

二、在職之專任合格教師,至本(107)年7月31日止,「連續」實際從事教學工作屆滿10年、20年、30年及40年,「成績優良」者。(年資之計算係自初任教職之8月起,即97年、87年、77年、67年8月起

連續服務」:自任職於公私立學校之當月起,前後職務之離職與到職之月份連續未曾中斷;中斷者,自其再任職於公私立學校之當月起算。

成績優良」:指依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法、各級私立學校自訂之考核辦法、大學自訂之評鑑規定或大學及專科學校教師年功加俸辦法,最近十年考核或評鑑結果,均核定通過、晉級或發給獎金,且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上處分者。

前項最近十年考核或評鑑結果未達成績優良,其係因患重病請病假超過規定及全年度因公傷病未到校服務所致者,仍視為成績優良。

最近十年考核或評鑑結果未達成績優良者,除前項規定之情形外,應重新起算連續十年成績優良,並於符合服務屆滿二十年時始得請頒資深優良教師獎勵。

三、請頒年資含服役年資,但指公教人員應徵入伍經保留底缺,退伍後仍任專任教師者。年資不採計有(節略):(1)在職專任合格教師因故申請留職停薪,復職後仍任專任教師者,其留職停薪之年資。(2)業已折抵教育實習之服務年資。

四、曾任三個月以上長期代理教師,於代理當時已取得合格教師資格,且經主管教育行政機關依規定敘薪有案,於補實後,前後任教期間連續未曾中斷者,其代理教師之年資。年資可併計。

五、本校或他校調入人員,請主動告知最近十年內,有無受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者。若有本校教師漏列或他校調入教師於原校期間漏未辦理者,亦請併案告知補辦。
六、符合前項條件之人員,請於
107年2月13日下午4時前將相關證件送人事室辦理,逾時恕無法受理〈歷年服務學校服務〈離職〉證明書影本、歷年成績考核通知書影本、初任教職派令或核薪通知書影本及留職停薪影本〉。